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    觉？”

“聊聊呗，代王。”

向杰合上书，躺下：“吴三儿的事没什么可聊，他已经被开除了。”

“说好不改变历史的，咱们以前可没这出啊。”

向杰：“没这出开除，还是没这出私自收客人钱的？你为什么要纵容他这么做？我还没质问你呢！”

吴显贵：“他还小嘛，不懂这种事的严重性，你好好教训他，他以后就懂了。”

“小？22岁还小？他都带两个徒弟了，就这种素质能把徒弟教好吗？”

“你知道我最佩服你什么吗？”吴显贵道：“我最佩服你理财、办事特别细致，井井有条，我就做不到，连做菜都弄得手忙脚乱的，你从来不会。”

“那是因为你笨。”

“对，我和吴三儿一样，没什么文化，做事不够细致，道理也懂得少。”

向杰打断：“我可没说你没文化，别瞎想。”

“我说实事嘛，我就是读书少，但是只要别人讲的道理对，我也是会听的。”

“吴三儿已经触及底线了，你出去打听一下，哪家公司员工背后乱收客人钱还不被开除的？如果不是家里亲戚，我都可以报案，以诈骗罪告他。”

吴显贵沉吟片刻，他知道自己口才不如向杰，什么时候说理都说不过他，但这一次，他必须想办法说清楚。于是换种方式说：

“一个公司有规范章程，员工都应该遵守对吧？”

“当然。”

“可是，有没有允许范一次错误，给一次机会改正的呢？”

“你什么意思？就当这事没发生过？”

“当然不是，我是说，公司的规定和国家法律还是有所不同，国家需要严格的律法约束，但是公司的任何规定，目的都是让公司更好的生存下去，而不是以开除人为目的。”

向杰冷笑：“所以呢？不用杀一儆百，大家一团和气，想乱收钱就乱收钱，把公司搞垮为止吗？”

“我的意思是，一个公司的规定，面对的对象永远都是人，规定是死的，但你管理的人却更加复杂，人是可以避开很多规定做一些你根本不知道的事，这些事反而更伤害你的公司，所以……”

“所以你就是为了他要改制度？”

“你听我说嘛，”吴显贵觉得向杰有些激动，可能真是被吴三儿气坏了：

“我们做老板的，厂子底下发生什么事，总是最后一个知道，为什么？因为员工们是一条战线，老板是另一条线，因此，老板总是需要一双可靠的眼睛。我记得有本书叫里面说，如果通用集团要倒闭了，他作为CEO，可能最后一个知道。那书是你给我看的，有印象吧？”吴显贵也是看过不少牛人传记的，这种东西平时拿来吹吹牛、教训人挺管用。

向杰：“嗯。”

“吴三儿因为身份特殊，他可以作为我们在公司内部的另一双眼睛。你别看不起这双眼睛，关键时刻非常有用。”

“谁都知道他是你家亲戚，难道还不防备他吗？”

“吴三儿那德行，像是需要防备的人吗？在员工眼里，他就是我抓进米袋的老鼠，而且靠着他还享有特权。厂里员工私下什么猫腻，他比谁都清楚。连谁藏了顾客半桶机油他都门儿清。”

向杰啧啧道：“你培养的员工就这种素质。”

吴显贵：“修车工文化水平普遍不高，没办法要求他们每个人都素质高。他们就是那种见钱眼开，什么小钱都不放过的性格。不过你相信我，吴三儿是可以教化，改过自新的。”

“不可能，这样还不开除，我没法对其他员工交代。”

“可是你知道，一旦失去这双眼睛的后果吗？”

“什么后果？”

“其实我没告诉过你，4S店刚成立的时候，我们因为技术问题让一个人入了干股。”

向杰：“对啊，后来没多久他还把我们告了，之后又撤诉，退出。”

“对，那人借着培训员工的机会，想把我的技术骨干全部挖走，甚至和一些员工连合同细节都谈妥了，我却全然不知，如果没有吴三儿报信，我公司早就被那人搞垮了。”吴显贵说。

向杰皱眉：“那人还是我推荐的，怎么会是这种人？你以前干嘛不告诉我？难道怀疑我和他串通？”

“当然不是。”

确实是。

吴显贵嘴上说不是，当初心里的确有这个怀疑。人是向杰介绍的，不得不让吴显贵怀疑向杰在其中是否有牵连，但他更愿意相信向杰并不知情，他始终觉得向杰不会害他，不过防人之心不可无，因此故意瞒着向杰怕他通风报信。

“怕你又多心瞎想，而且我还要应付他，他那会儿搅得天翻地覆，说是要告到我倾家荡产，幸好吴三儿经常在厂里蹲他点儿，刚闹起来的时候，他就把那人在办公室的所有东西全抢走，拉回自己家。他要是稍微晚半小时，证据都给那人弄走了。”

“吴三儿怎么知道他把证据放办公室？”

“他不知道，但是他就是想帮我，所以干脆连他办公室卫生纸都不放过，全运走，倒是帮了大忙，他和五个技术骨干私下签的协议全在里面。要不我真要完蛋，他掌握了我们违背4S店章程的证据，我手里有他非法商业竞争手段的证据，最后大家商量，他撤诉，我补偿他一年工资，他退股走人。”

向杰唏嘘：“原来还有这事，我可跟这事没关系啊，你那时干嘛不来问我？”

吴显贵见向杰终于有松动，加把劲道：“我相信你何必问？吴三儿好听点，是你的心腹，第三只眼睛，说不好听，就是你手中一颗占位不错的棋子，如何利用这颗棋子发挥最大作用，这就是管理公司的一点经验，任何规章制度都做不到。你不能要求一个小公司清澈如水，只要运作正常，向着预定目标快速发展下去，就是好的，否则你花费很大财力在管理成本上，反而束缚企业发展速度。”

向杰偏头思考吴显贵的话。

他自己也清楚，他的性格不比吴显贵适合做老板。

吴显贵有一种天生的领头气质，哪怕同样穿着工服的修车工站一起，总会让人觉得，他就是这帮人的头儿。

工人都愿意服从他。

向杰觉得就算自己再聪明，都只适合做他助手，而且心甘情愿当他助手，他那种领袖魅力，却无论如何学不来。

“你倒是来做好人，现在我在管理公司，他这事闹得太大，我也骑虎难下。”

吴显贵：“我没有做好人，这好人还得由你来做，否则他会怨恨你，产生很强的负面情绪。我刚刚在外面把他臭骂一顿，明天我会去跟他讲，我帮不了他，最后原谅他的事你来做。”

向杰转转眼珠子：“吴三儿的事很难办，即要找个理由原谅他